由义乌政府举办的《相约成功》夏季人才交流会将于7月21日在国际会展中心隆重举行，届时将有多家义乌企业和多的求职者参与此次大型招聘会活动。
对于企业HR来说，本次招聘会是面向全义乌各行各业的求职者，如果你做好准备工作，善于发现，主动出击，现场肯定有你心仪的人才。
即使以前没有参加过类似招聘会经验，这次也可以抱着学习的态度去，看看别家HR是如何利用这样的招聘会招人的。
但是如果只是去晃一晃，完成下工作任务，领个盒饭，那小编就建议不要去了，那里的盒饭真心不好吃，还不如坐在办公室里吹吹空调用恒信人才网招人来的实在。关于现场招聘的注意事项，小编给大家分享几条：
1、物料准备：
物料需要带招聘的展架画面、企业宣传单和小礼品。招聘展架的画面设计重点突出招聘岗位和优势。但实际上很多企业带去的展架都是自己公司的介绍，在这么大的招聘会现场求职者会停留下来耐心看一家企业的文字介绍吗？吸引求职者眼球的是岗位和薪资待遇，求职者只有看到喜欢的工作才会停下来仔细看。
宣传单页可以让求职者边走边看，还可以和别家的同行企业进行对比，如果你们企业待遇更有优势，求职者反而会主动回来了解，这样就能获得更多的机会。小礼品的作用也是非常重要的，配合准备的一些小活动何愁不能在这么多的企业从中吸引更多求职者的眼球，如果连人流量都没有何来投递简历。
所以求职者看重的是小礼品的创意，而不是多贵。小编每年都领到了各种非常有创意的小礼品。
2、现场氛围：
求职者在流动查看企业信息的时候其实还看中的一点便是HR的热情度和专业度。
当求职者来到你的展位前浏览岗位信息的时候，去发现HR还在低着头玩手机并没有热情的去接待他，求职者心理的第一感受肯定就是这家公司太不专业了。所以你的热情决定了你的展位上有多少求职者。
填简历的表也要多准备一些，现场的好企业这么多，求职者带的简历肯定不够用，这时主动提供一些给他们，可能他的求职意向不是你们公司的岗位，但是他会记住你的好，万一他回去推荐他的朋友来你们公司呢？无形中其实是宣传了自己的企业品牌。
3、后期联系：
看着辛辛苦苦收来的简历是不是要给自己疯狂打call呢？哈哈，没错，但是你也要给求职者打call，不然这些简历不就成了这些（fei）（zhi）。而且联系的时候也要有耐心，因为很多求职者电话太多接不过来，多打几遍效果会更好。
对于不适合自己公司的人才也可以把简历推荐给其他朋友的公司，也可以问下别人那里有没有合适自己公司的人才，这样就能做到资源充分利用。
好啦，以上就是小编参加了3年的招聘会给大家分享的一些小知识，希望可以帮到义乌企业HR们快速地招到优质人才！