01、背井离乡追逐事业，别人都买车买房了，你为什么还在租房吃泡面？
一个邻居的表弟，年初的时候从老家过来市里做外卖小哥，上半年每月还能收入七八千块钱，但到10月份开始后接单量骤然下降，现在维持在五千多的收入。那天电梯里遇到他，简单聊了几句，每月给家里老婆打块钱，现在自己在外租房，交了房租后生活费还剩一千多，能过得下去但感觉没什么奔头，手里也攒不下钱，不知道明年该怎么干下去。
我问他：“你都三十多了，没想过做点其他的？”
他说：“我也不知道能干啥，送外卖还简单点，其他活儿没技术没学历的，也干不成。”
我告诉他，
这种状态更应该好好规划下，怎么掌握更多技能成长起来，怎么突破职业困境，这是要积极去思考并规划的，而不能因为现在处境不理想，就茫然不知所措了，那明年的结果可能更差。
浙江东阳有位曾经给是外卖“单王”的小伙邵兵兵，21岁时的夏天，连续3个月每天跑单多个，最高是月收入一万六七，成为外卖圈的一个神话。他成为单王一方面靠勤奋，另一方面是有规划地接单、送单，而不是盲目跟着系统和导航提示干活儿。
哪个商户出餐时间多少，什么时间过去最高效，那条路线送餐更快，这些都能在接单后迅速在脑中形成计划，再加上自己比别人干的时间更长，所以他的订单量远超其他人。并且在这段经历中把商家收银员娶回了家当老婆，还顺带买了辆15万的汽车。现在的邵兵兵，已经不做外卖小哥，在义乌开了家炸鸡店，又在老家买了地基准备建房子，两口子对未来生活充满了期望。
很多人说邵兵兵的现在是靠勤奋拼出来的，我认为这只是一方面，更多的是有着积极的生活态度，去认真思考每一步该怎么走，没高学历去做了外卖单王，做众包业务又是单王，然后开炸鸡店、买地基造房子等等，都有很强的目标和规划，这才是想要靠打工翻身的积极思维。
02、当下的迷茫源于没有规划的发展
前两天，一个陌生的朋友私信我，说自己是一名幼儿园老师，事业单位编制，今年40岁了，工作中感觉很不顺心。日常工作中，比自己年轻的领导总是指来派去的，态度也不好，而且学校要求老师上课弹高难度电子琴曲子自己也不会。想跳槽心里没底，不跳槽感觉自己干的很憋屈。
事业单位编制外面的人都羡慕还来不及，动不动就想跳槽出来肯定是不理智的。那么她的问题到底出在哪？不跳槽的话怎么解决呢？
其实从只言片语中，能够感受出她对于工作的竞争意识较差，职场一直在与时俱进地发展，如果自己停留在以前的水平不成长的话，随着内部竞争和技能要求更新迭代，被边缘化只是时间的问题。好在她是事业编制，相比其他企业相对还稳定些，不然被淘汰是很有可能的。
领导年轻是职场上很普遍的现象，而她资历老却没有晋升上去，心态上的不平衡会导致看待问题出现偏差，比如领导安排工作，她可能感觉是让自己多干活，或者故意针对她。这种抵触情绪即使埋在心里，也会对工作执行产生消极影响，领导看到这种情况自然就更对她不看好，如此成了恶性循环的结果。只有自己的姿态摆正，思想上调整过来，才能逐渐接受并执行好工作要求。
而业务方面问题的解决，其实更简单，任何公司都需要员工不断学习锻炼新技能，才能适应市场环境变化的要求。不掉队是最起码的要求，想要职场发展的顺心，最好先人一步地把将来所需的技能掌握，比如，找个老师或报个培训班学习弹琴，日常多去训练，音乐课的要求不就迎刃而解吗？怕就怕既想顺心如意的工作环境，又不去积极适应它，如此对抗自然就会让自己很尴尬了。
子曰：人无远虑，必有近忧。当前的职场困境可能会有偶然事件的影响，但更多的是曾经你没有去做过职业规划，除了跟随职场的要求被动地去改变，再没有其他自己能主动掌控的了，这才导致工作过程中很多无法应对的挑战出现。
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03、从年职业规划开始，放飞梦想朝前追
没有规划的人生是不可控的，靠“兵来将挡水来土掩”的方式去应对挑战，信奉“车到山前必有路”的被动思维，哪能不遭遇挫折和打击呢？现在的职场已经没有铁饭碗，你混日子干活儿，职场反馈回来的早晚也是随意糊弄你。
无论出于要在职场做出名堂的积极上进想法，还是避免将来工作中被边缘和淘汰的自保念头，都应当未雨绸缪地做好职业规划，让个人状态不再浑浑噩噩，让自己在工作中充满梦想和期望。那么，该怎么做好职业规划呢？今天，我把年度职业规划的一些想法分享给你。
①工作目标和计划，解决目前存在的问题
基于当前工作中的问题，以及公司对明年工作的要求，分析出当前问题的差异原因，找到解决的方法，尽可能具体地将工作列为项目处理，通过甘特图等方式，制定出可行性的执行计划。
比如，销售工作中任务达成困难，而公司明年战略是发展客户数量。那么，明年的工作计划中，就要把“新开发客户”作为一个项目，针对项目分解出采用什么方法去做，每天/每周的拜访计划，每月的新开发客户目标数等等。
②个人成长的规划，保持职场的竞争力
现代职场的发展变化速度很快，技能和质量的要求也必须能跟上节奏。你不能躺在功劳簿或固守老技能不去适应，否则竞争力的下降会让你越来越贬值，当你发现这个问题时其实已经落后很多了。所以，积极地规划自己的日常学习和训练，是保证工作顺利及稳中有升期望的基础。
举个列子：学校要求上音乐课必须会弹电子琴，目前自己这个技能并不熟练，需要通过大量练习来掌握。那么，就给自己制定三个月或半年的训练计划，每周安排3次两小时的练习任务，直到不再对弹电子琴感到压力。
③职业发展的规划，从点滴积累向晋级迈进
年度的发展规划，建立在整个职业生涯发展规划基础上，根据自身目前所处的职场环境，来设定明年可行性的目标和计划。这个目标不一定会很大，但是朝向生涯目标的积累，让自己随时保持准备就绪的工作状态。比如，公司近几年发展态势良好，每年都在增加业务编制，那其中就会出现晋级的机会。你的目标是在哪个部门什么岗位，那就按此目标训练相应工作能力，积累资源向晋级迈进。
如果你只是在心里默默地羡慕别人晋级，而自己连个向领导展示“野心”的勇气都没有，那怎么会让领导在众多人才中发掘你的潜力呢？把年度职业目标规划出来，并在适当的时候请教领导意见，或遇到困难寻求领导资源，是积极的工作态度，更是促成晋级的主动方式。
结语：
面对不确定性的问题，人们普遍会产生焦虑和恐惧感。而想要让工作和生活都获得掌控感，就从职业规划开始，把当前的工作难题在明年解决掉，通过学习和自我训练让自己保持竞争力，在职场中主动向晋级靠近，当机遇出现时方能顺利抓住。
