北京去哪个医院看白癜风最好 http://www.xxzywj.com/m/这代年轻人在上学时，往往都是在“知识改变命运”的激励下学习的。可按照老师和家长的培养模式走出校园后，却发现学历已经很难换来“人上人”的生活。
越来越多专家说“大学生进厂没啥”、“大学生不妨回家乡做高素质农民”。听上去是安慰，实际上是种尴尬和心酸。在国内到底还有什么行业没有“人满为患”？我们看看这样的消息。
跨国带货火了，浙江小语种人才稀缺，企业高薪招聘
以前的毕业生思考的是“如何拿到高薪，从普通打工族走上人生巅峰”。现在的大学生要面临的可能是：怎么保证毕业不失业，如何找份“过得去”的工作。
先别说比多数人拿更多工资，不去做骑手和收银员，已经还不错了。摘下“口罩”后，各行业势头回暖，就业局面也开始好转。
浙江一则关于招聘的消息引起热议。有记者在招聘会上看到，多家从事跨境电商的企业，需要会小语种的毕业生。主要有两个原因。
首先是跨国带货火了，现在国际的信息通达程度远远胜过从前，我们在网上购买物品，外国人也开始想要通过网络享受更实惠的产品。
以前只是发邮件、发图片，国内直播带货方式已经发展到比较成熟的时期，这也带动了跨国直播。哪个企业能聘请到外语流利又会推销的毕业生，就是赢在起跑线。
其次，现在会英语的大学生很多，但是有些潜力大、有实力的地区，并不讲英语。所以西班牙语、俄语、日语、法语等专业的同学，目前很稀缺。
有位企业管理者表示，他们那里目前需要五六十名相关学习背景的毕业生。而整个义乌都很多企业，大概有1千人左右的招聘需求。
而且，因为急需用人，大家给出的待遇普遍很高。部分岗位开出年薪50万以上的工资，却招不到合适的人选。屏幕前的你心动了吗？可过来人的态度却不一样。
年薪50万以上还招不到人？要不是干过这行差点信了
对于小语种专业的态度，外界始终有两种不同的评价。有人认为以后是国际化的时代，有外语能力才能获得这种红利。
但也有人觉得，冷门专业看似竞争少，岗位却非常有限。看看毕业生之中，最后有多少真的能成为翻译和商务人士？不少学生都要改行。
有的同学说，看到这样的招聘自己又重新燃起希望，却被过来人泼冷水。有毕业生表示：要不是自己干过外贸，差点就信了。
所谓年薪50万还招不到人，并非大家想的那么简单。单纯的大学生可能理解为：会小语种的人少，所以有这种能力就能拿到类似的待遇。
职场人却深知其中的端倪，第一，并非所有岗位都能给到这个数，只是挑最高的说罢了。比如有位网友直言，自己去应聘真实的平均薪资是7千左右，其中也是有业绩要求的。
第二，即便有的员工名义上是年薪50万，实际上能不能得到也是未知。国内的招聘信息，规范程度较低。
企业可以随意写出工资，你如果真的敢在“期待薪资”写同样的数，反倒被嘲笑天真。假如普通岗位真的能有这种待遇，大学生早就趋之若鹜，还能轮到缺口吗？
这就跟工厂说“招工难”似的，其实本质上哪有什么招工荒，只是“牛马荒”。就是因为待遇不到位，又希望毕业生全能，才没有稳定的员工。
小语种学生的出路，或许只有拼命成为尖子
笔者对这个行业也有了解，客观来说既有优点也有弊端。对于善于推销、擅长跟人打交道的毕业生，确实潜力很大。开单的提成往往比国内业务更高。
但缺点是，多数中小型企业分工不明确，一个员工要从运营、谈判、签单、生产监督，再到货运、报关、退税等流程，都参与工作。
成熟的企业分工明确，但不是所有城市都存在。还有另一个误区，不是外语好就等于会带货，这需要察言观色和讲话技巧。
小语种学生的出路，确实相对狭窄。尤其是现在的翻译软件日渐完善，日常的普通业务可能对这类毕业生的需求也减少了。
小语种的毕业生要有个好出路，也许只能拼命成为“二八定律”中的尖子。张雪峰说不太建议报考小语种，有着其中的道理。当然，这因人而异，对于真正热爱的学生反而是机遇。
你觉得这行怎么样？
