年前推荐了小吴去一家规上企业任职，做的是行政工作，前几天得知她离职了，上班半年左右的时间，我对她自身条件的印象还不错，会美工、文案，office用得挺溜。问起原因，她说自己掉坑里了，刚入职的时候对办公室前辈都很尊重，前辈需要帮忙的地方都是主动积极的去做，直到后面前辈们理所当然的指挥她帮忙，经常为了“帮忙”而加班。那我说你怎么不拒绝呢？偶尔有几次拒绝，但就因为拒绝，前辈们就觉得她小气、不虚心，最后没坚持下来，自己的付出得不到认可，面对前辈们的一味索取，选择离职。
职场上，总有些人喜欢不断找别人帮忙。
”帮我整理一下这个资料吧，今天我很忙”
”帮我打印一下这个文档，顺便格式调好看一点“
”帮我点个外卖！“
”谁有零钱啊，坐公交车没硬币了，差2个硬币“……
相信大部分办公室都有这样的另类，这样的另类即使在某方面能力比较强，但职场社交圈子里，一定是最不受欢迎的，同事们不由自主的给她贴上一些标签：自私、小气、爱占便宜等，她的得寸进尺，让同事们是敬而远之。职场上的社交成本，除了你直接付出显形的现金成本，更多的是隐形的情感成本，职场中与领导相处，与同事相处，大多是在有来有往、相互帮忙的过程中共同进行的，当你一味的索取别人的帮忙，你是在职场中透支你的社交成本，慢慢你会发现，你的同事总是和你保持距离，有意无意的在疏远你。
还有这样的帮忙：
朋友圈第一条点个赞，免费领礼品了
”转发信息，好人一生平安“
”谁有花花卡，求赠送！集五福卡了“……
借助自己的
