前几日，浙江义乌教育发展有限公司发布的一则招聘公告引起热议。公告显示，这次招聘的是中小学及幼儿园各学科的在职教师，但是这不是引起热议的内容，引起热议的内容是招聘教师的待遇问题。公告称，满足条件的老师最高可以得到年薪万的待遇。
尊师重教，提高教师的待遇无疑是一个直接而有效的方法，但是网友对于“万年薪”却是充满质疑。原因很简单，这样的年薪已经远远超出教师的平均工资，不得不让人生出这是为了赚流量、博眼球的制造的噱头。
不过，面对网友的质疑，公司相关人员表示，这绝不是噱头，只要满足他们的条件就可以。不得不说，这条件确实很少有人能达到。
万年薪招聘教师并不是噱头，这本是一件好事。毕竟，提高待遇可以吸引到更多优秀人才投身到教育事业，从而促进我国教育的发展和人才的培养，这是一件利国利民的好事。但是个别地区和学校以超高薪挖人带来的隐忧更值得我们重视，这个隐忧就是可能加重教育的不均衡发展。
我们先来看两组数据。
第一组数据来自国家统计局于年5月份发布的年全国19大行业平均工资统计报告。根据统计局的这份报告，教育行业的平均工资在19大行业中排名第七，具体为每年元。需要注意的是，这是教育行业的评论工资，而非中小学教师的平均工资，也就是说包括了公立学校、私立学校、培训机构以及大学教师等。
第二组数据来自科学出版社于年12月4日发布的一份报告。在科学出版社的这份报告中，中小学教师的平均工资只有.61元，而且不同地域有很大差异，平均工资最高的是东部地区的.17元，中部和西部分别要低元和元。按照科学出版社的数据，西部地区中小学教师平均工资只有元左右，而这与个人了解的情况还是很接近的。
试想一下，一个年薪几万的老师面对年薪几十万甚至上百万的诱惑会不会心动呢？至少我是会心动的，如果不是因为家庭原因，我个人肯定是愿意去试一试的，相信很多老师也是如此吧。毕竟老师首先也是普通人，也有追求更高质量生活的权利，也有给家人更美好生活的义务。
能够给出年薪几十万上百万招聘教师的基本都是东部发达地区，中西部很少能够给出这么高的待遇，那么问题来了，中西部地区的优秀教师在高薪的诱惑下会不会都流向发达地区。如此一来，中西部地区将会与发达地区的教育差距越来越大，教育的不均衡发展将会愈发严重。
在今年两会上，有代表提议要在落后、偏远地区开出比发达地区更好的待遇，目的是吸引人才到偏远地区以促进当地的发展。对于教育而言，同样如此，即在中西部地区开出比东部地区更高的工资，吸引优秀教师到中西部任教，促进教育的均衡发展，还可以带动当地经济的发展。
